Palestra sobre Assédio Laboral: Como Identificá-lo, Preveni-lo e Atuar?
Prevenir o assédio laboral começa por saber reconhecê-lo. Nem todos os conflitos ou situações de tensão que podem surgir no contexto profissional configuram uma situação de assédio, pelo que compreender as diferenças e identificar possíveis sinais de alerta é fundamental para agir de forma adequada.
Esta palestra sobre assédio laboral proporciona aos participantes uma abordagem prática às principais estratégias e medidas necessárias para identificar, prevenir e lidar com situações de assédio no local de trabalho.
Com uma perspetiva orientada para a realidade das organizações, a sessão permite compreender melhor este fenómeno, reconhecer os seus impactos nas pessoas e nas equipas e conhecer os mecanismos de prevenção e intervenção que contribuem para uma atuação eficaz.
Trata-se de uma proposta concebida para sensibilizar líderes, colaboradores e organizações para a importância de promover ambientes de trabalho mais seguros, respeitadores e inclusivos, reforçando uma cultura de confiança, respeito mútuo e responsabilidade partilhada.
Como Identificar e Prevenir o Assédio Laboral?
A prevenção não depende apenas da existência de um protocolo. Exige igualmente que as pessoas saibam reconhecer e possam assimilar a forma adequada de atuar perante possíveis situações de assédio.
Ao longo desta palestra, os participantes irão descobrir como:
- Distinguir o assédio laboral de outros conflitos ou tensões habituais no contexto de trabalho.
- Identificar sinais de alerta e comportamentos de risco.
- Compreender o enquadramento legal e a responsabilidade da empresa e das pessoas.
- Conhecer os mecanismos de denúncia e resolução de conflitos.
- Saber como atuar perante uma possível situação de assédio, própria ou de terceiros.
- Compreender o papel da diversidade, da inclusão e da comunicação eficaz como ferramentas de prevenção.
- Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho seguro e respeitador.
O objetivo é fornecer critérios que permitam compreender melhor o assédio laboral, identificar possíveis situações de risco e conhecer os mecanismos disponíveis para atuar.
Prevenir o Assédio Laboral: Para Além do Protocolo
Contar com mecanismos e protocolos de prevenção e atuação é importante, mas a sua existência, por si só, não garante que as pessoas saibam identificar o que está a acontecer ou como devem agir.
A prevenção do assédio laboral implica também sensibilizar, facilitar a identificação de sinais e comportamentos de risco e dar a conhecer os canais e mecanismos estabelecidos para atuar perante uma possível situação.
Esta palestra centra-se precisamente na necessidade de trazer a prevenção para a realidade quotidiana das organizações, promovendo
Uma palestra sobre assédio laboral para empresas e equipas
Esta palestra destina-se especialmente a:
- Equipas de Recursos Humanos e Compliance.
- Gestores e responsáveis de equipa.
- Comissões para a Igualdade ou de Segurança e Saúde no Trabalho.
- Todos os colaboradores, enquanto parte das ações de sensibilização e prevenção do assédio.
A sua abordagem permite adaptar a reflexão aos diferentes perfis da organização, ajudando a compreender o que é o assédio laboral, como reconhecer possíveis sinais de alerta e o que fazer perante uma situação própria ou de terceiros.
Speaker especialista em prevenção e atuação perante o assédio laboral
Esta palestra é conduzida por um profissional com conhecimentos e experiência em prevenção do assédio laboral, relações laborais e riscos psicossociais, capaz de abordar um tema sensível com rigor, clareza e proximidade. O perfil ideal do orador reúne:
- Formação ou experiência profissional em Direito do Trabalho, Prevenção de Riscos Laborais, riscos psicossociais ou Recursos Humanos.
- Experiência na conceção ou implementação de protocolos de prevenção e atuação perante situações de assédio.
- Conhecimento atualizado da legislação aplicável em matéria de assédio laboral.
- Experiência em temas relacionados com o bem-estar no trabalho, clima organizacional ou cumprimento normativo.
- Conhecimento de situações e casos que permitam traduzir os conceitos para a realidade do contexto profissional, respeitando sempre a confidencialidade.
- Experiência como orador, consultor ou facilitador em organizações e contextos empresariais.
- Sensibilidade e capacidade para abordar o assédio laboral com seriedade e proximidade, evitando tanto o alarmismo como a banalização destas situações.
A sua experiência permite abordar a prevenção do assédio laboral combinando o conhecimento do enquadramento legal e dos mecanismos de atuação com uma perspetiva prática, orientada para ajudar as pessoas a reconhecer possíveis situações de risco e a saber como agir perante elas.
Um ambiente de trabalho seguro constrói-se com o contributo de todos
A prevenção do assédio laboral não depende apenas dos Recursos Humanos ou da existência de um protocolo, uma vez que exige que as pessoas saibam reconhecer possíveis situações de assédio e conheçam a forma de atuar quando estas ocorrem.
Esta palestra ajuda a compreender as diferenças entre o assédio e outros conflitos laborais, a identificar sinais de alerta e a conhecer os mecanismos de prevenção e atuação disponíveis.
Porque um ambiente de trabalho seguro e respeitador se constrói através da prevenção, do conhecimento e da responsabilidade partilhada.
Esta proposta integra a oferta de palestras inspiracionais para empresas da SKOLAE Formação, com conteúdos concebidos para abordar alguns dos principais desafios que afetam as pessoas, as equipas e as organizações.
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As palestras motivacionais para equipas podem tornar-se num espaço para sair da rotina, abrir novas conversas e promover a reflexão sobre alguns dos desafios que fazem parte do quotidiano das organizações.
Desde a motivação e a liderança até à Inteligência Artificial, diversidade, saúde mental, sustentabilidade ou confiança, as nossas palestras motivacionais combinam diferentes abordagens e formatos para envolver as pessoas e mobilizar as equipas.
Uma palestra pode complementar um encontro corporativo, uma jornada interna, um evento para colaboradores ou um momento de transformação organizacional, adaptando a abordagem aos objetivos e às características de cada equipa.
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